Junge Talente und Verwaltung: die Stolpersteine

Dennoch gaben drei von vier Befragten an, dass sie sich bei der Stadt Winterthur bewerben würden. Als Gründe für eine Bewerbung gaben sie das gute Arbeitgeberimage an, positive Erfahrungen durch Schnuppern oder im Job und das vielfältige Jobangebot. Bei den Personen, die angaben, sich keine Bewerbung bei der Stadt Winterthur vorstellen zu können, rangierte als oberstes Argument, dass der Wunschjob nicht angeboten werde. Allerdings wurden die erwähnten Stellen sehr wohl angeboten – bloss waren dies den Befragten nicht bekannt. 

Hier setzt Employer Branding an: Das Ziel dabei ist, den Arbeitgebenden gute Arbeitsbedingungen zu bieten und – sehr wichtig – dass diese Vorteile den Arbeitnehmenden auch bekannt sind. Dies ist bei der Stadt Winterthur noch nicht überall der Fall, so beispielsweise beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Auch die Vielfalt der angebotenen Berufe ist noch nicht hinreichend bei den relevanten Zielgruppen platziert. Gutes Employer Branding umfasst eine gezielte Gestaltung des Images, der Unternehmenskultur, der Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und anderen Aspekten des Betriebes, um eine positive Wahrnehmung als Arbeitgeber zu etablieren.  

Gromann Partner verfügt über umfassende Expertise im Bereich Employer Branding und bietet Unterstützung für Städte und Gemeinden an. Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen. Mit massgeschneiderten Lösungen und einer erfahrenen Beratung ermöglichen wir es Ihnen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Wir freuen uns auf Sie!